Articole
Permanent URI for this collectionhttps://rses.ince.md/handle/123456789/10
Browse
14 results
Search Results
Item The importance of human resources in public administration(Performantica, 2020) Savcenco, SilviaThe profound transformations in economic, political and social life are the concrete expression of the need for change. In these complex evolutions, the decisive role is played by the decision centers, especially, through the professional managerial interventions. Thus, the performance of public authorities depends to a large extent on the competence and professionalism of the human resources that work in them, on the way the staff conceives the objectives before the public authorities, on the way they solve them, on the extent to which they assume responsibility for the consequences of their activity, on the way they work with citizens. Starting from the fact that the realization of political decisions and general economic and social progress depends largely on the quality of administration, it is easy to understand the special attention paid to the study and proper positioning of human resources by scientists, as a key factor in making organizational decisions. Thus, in this article it will be revealed the role of human resources in the field of public administration.Item Integrarea pe piața muncii a unor categorii de persoane în situații de risc(INCE, 2018) Cotelnic, ValentinaÎn acest articol este analizată una din problemele stringente ce persistă în ultimii ani în Republica Moldova, cum ar fi: relațiile populației economic active şi piaţa forței de muncă. Concomitent, a fost efectuată evaluarea nivelului de ocupare a categoriilor de persoane în situație de risc, a obstacolelor ce fac dificilă ameliorarea situației pe piața muncii, necorelarea locurilor vacante cu numărul de şomeri existenți, politicile orientate către soluționarea problemelor persoanelor defavorizate, integrarea și incluziunea lor în societate, precum și mecanismele de protecție a lor. Cercetarea a arătat că este necesar de urgentat implementarea Observatorului Pieței Muncii; elaborarea prognozelor viabile privind cererea și oferta forței de muncă pentru înlăturarea dezechilibrului dintre cererea și oferta forței de muncă calificată, precum și neadmiterea oricărei forme de discriminare la angajarea în câmpul muncii a persoanelor în situație de risc etc.Item Долгосрочный прогноз предложения рабочей силы в Республике Молдова(INCE, 2018) Zaharov, SvetlanaThe results of forecasting the supply of labour until 2035 have been presented in article. The forecast is based on a demographic forecast based on the number of people who exclude migrants who have been absent in the country for more than 12 months. The forecast showed an active decrease in the size of labour force, a “contraction” of labour market will have an impact on labour market functioning. The reduction in the size of labour force will be accompanied by a change in the age structure of labour force, an increase in the number of older age groups in labour market. It is necessary to address the issue of improving the competitiveness of these age groups in labour market and their protection in case of transition to the status of unemployed.Item Învățământul superior și dezvoltarea capitalului uman(INCE, 2017) Prodan, MarianaThe quality of human capital is the locomotive of economic growth. Higher education is the determinant factor to ensure the training of human capital. This article highlights the role of higher education in human capital training. The indicators characterizing the higher education in the Republic of Moldova are examined, and a comparative analysis of these indicators with Romania and the EU-28 is being carried out. The main challenges faced by Moldovan higher education are the need to adjust to the labor market demand, the demographic situation and migration.Item Subutilizarea forţei de muncă ca problemă social-economică în Republica Moldova(INCE, 2017) Savelieva, GalinaIn the article, the level of labour force participation of the working-age population was analysed. The research was performed by combining current indicators and new indicators for measuring the underutilization of labour force. The analysis was performed based on statistical data and on the departmental data of the National Employment Agency. The new indicators of labour force participation offers the possibility to reflect the real situation on the labour market, and to determine the potential labour force. The reflection of different population groups with a certain pressure on the labour market will allow the analysis of the socio-economic development in connection with the employment and unemployment indicators, aiming at taking effective decisions related to labour force participation. Some recommendations of the article are elaboration of efficient labour remuneration and employment policies, the promotion of an employment regime, which matches the demand, and supply of the labour force, and deepening of the studies in the field.Item Рынок труда в Республике Молдова в условиях пандемии COVID-19(INCE, 2020) Zaharov, SvetlanaВ статье представлены результаты оценки ситуации на рынке труда Республики Молдова в условиях распространения пандемии COVID-19. Экономические последствия пандемии ведут к замедлению глобальной экономической активности, ухудшению экономической ситуации, ведущей к рецессии экономики, угрозе ликвидации огромного числа рабочих мест, снижению покупательской способности населения, что определяет актуальность и важность темы тезисов. Оценка ситуации на рынке труда в условиях пандемии выполнена на основе анализа Специального исследования Национального Бюро Статистики РМ, в том числе указано на неравномерность влияния кризиса, рассмотрены виды экономической деятельности, оказавшиеся в группе риска, а также анализ занятого населения, прервавшего свою трудовую деятельность. Для сравнения мер адаптивного характера дано сравнению с США, Кенией.Item Анализ потенциала рабочей силы в Республике Молдова(INCE, 2015) Savelieva, GalinaÎn articolul prezent sunt analizați indicatorii principali ai forței de muncă în baza datelor din Ancheta Forței de Muncă. Se constată scăderea numărului populației salariate, ratei de ocupare a forței de muncă, șomajul latent. Nivelul scăzut al salariilor a condus la micșorarea ponderii salariului în totalul veniturilor populației, provocând diminuarea funcției stimulative și motivaționale a salariului. Funcționalitatea imperfectă a pieței muncii contribuie la refluxul migrațional al populației în vârsta aptă de muncă etc. În baza datelor analizate se propun unele recomandări de perfecționare a politicilor în domeniu.Item Provocările pieței muncii în municipiul Chișinău(INCE, 2020) Cotelnic, ValentinaÎn această lucrare este efectuată analiza indicatorilor principali ce caracterizează situația actuală a pieței forței de muncă, accentul fiind pus pe mun. Chișinău, utilizând datele statistice ale Biroului Naţional de Statistică al Republicii Moldova şi ale Agenţiei Naţionale pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM). Obiectivul principal al studiului este de a determina consecințele și provocările pieţei muncii din mun. Chișinău. În acest context, a fost efectuată analiza măsurilor active de stimulare a ocupării forței de muncă, orientate întru diminuarea numărului șomerilor aflați în evidență la agenția teritorială de ocupare a forței de muncă din mun. Chișinău. În urma cercetării au fost identificați factorii care fac dificilă ocuparea locurilor de muncă libere înregistrate la agenție. Rezultatele obținute se referă la impactul măsurilor active asupra ocupării forței de muncă, surplusul de locuri vacante neocupate înregistrate, precum și la unele rezerve de sporire a ponderii ocupării șomerilor. Concluzionând necesitatea îmbunătățirii situației pe piața muncii din mun. Chișinău, au fost elaborate propuneri de perfecționare a măsurilor active având în vedere cerințele pieței muncii actuale.Item Tendințe de dezvoltare a pieței forței de muncă în mun. Chișinău(INCE, 2019) Cotelnic, ValentinaÎn acest articol este prezentată analiza indicatorilor principali ce caracterizează situația actuală a pieței forței de muncă, precum și estimată eficiența măsurilor active de stimulare a ocupări forței de muncă orientate pentru diminuarea numărului șomerilor aflați în evidență la agenția teritorială pentru ocuparea forței de muncă din mun. Chișinău. Obiectivul principal al studiului a fost determinarea eficienței serviciilor de ocupare a forței de muncă realizate de către Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM )în baza indicatorilor de apreciere a ponderii beneficiarilor de serviciile respective, angajați în câmpul muncii, precum și cheltuielilor aferente pentru acordarea serviciilor de ocupare aunui beneficiar angajat. Concomitent a fost comparată dinamica acestor indicatori în perioada anilor 2014-2018. Estimarea eficienței serviciilor prestate a fost efectuată atât în termeni de cost, cât și în termeni de rezultat. Concluzionând necesitatea îmbunătățirii situației pe piața muncii din mun. Chișinău, au fost elaborate propuneri de perfecționare a măsurilor active ținând cont de cerințele pieței muncii actuale.Item Impactul îmbătrînirii asupra forței de muncă(INCE, 2014) Zaharov, SvetlanaThe aim of this article is to examine the impact of population ageing on the labour market change. The author analyzes the labour market indicators on the basis of the aims and objectives of the Madrid International Plan of Action on Ageing. Considered indicators will be included in the labour market monitoring of implementation of the Madrid International Plan of Action on Ageing in the Republic of Moldova.