Managementul schimbării şi schimbarea organizaţională – premisă de sporire a performanţei întreprinderii
No Thumbnail Available
Date
2011
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
IEFS
Abstract
În acest articol va fi dezvăluită esenţa teoretică a schimbării, a managementului schimbării. La fel este expusă esenţa, tipologia şi cele mai însemnate modele ale schimbării organizaţionale.
In this article will be disclosed theoretical essence of the change and of the change management. Also are exposed the essence, typology, and the most significant models organizational change.
In this article will be disclosed theoretical essence of the change and of the change management. Also are exposed the essence, typology, and the most significant models organizational change.
Description
Abstract în lb. rom., engl. Bibliogr.: p. 88 (9 titl.). Text paral.: lb. rom., engl. Recenzent: Valeriu DOGA, dr. hab., prof. univ., IEFS.
Keywords
intreprindere, managementul schimbarii, schimbare organizationala, schimbarea competentelor, transformarea organizationala, eficienta economica, performanta, company, change management, organizational change, change skills, organizational transformation, economic efficiency, performance
Citation
DELIU, Angela, BIRCA, Iulita, FRASINEANU, Pantelemon. Managementul schimbării şi schimbarea organizaţională – premisă de sporire a performanţei întreprinderii = Change management and organizational change – a premise to increase company’s performance. In: Economie şi Sociologie. 2011, nr. 2, pp. 81-88. ISSN 1857-4130.